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日本将立法防止职权骚扰 督促企业采取措施加以防范

更新时间:2019-07-15 13:58:43 浏览量:4999

法律出台后,对加害者的惩罚措施、咨询窗口的设立、公司内部调查机制、当事人的隐私保护等具体措施将做出详细规定。

对于不采取措施应对“职权骚扰”的企业,日本厚生劳动省将发出业务整改等行政指导。对不遵守行政指导的企业,将公布企业名称。

因此,新法将对“职权骚扰”进行明确定义,“利用职务上的优势,超越业务指导范围的对他人造成身心伤害的行为”。此外,新法还规定采取防范措施的义务在企业一方。

这是4月18日在日本鸟取县“燕赵园”内拍摄的雕像。 新华社记者 杜潇逸 摄

日本共同社2月28日报道称,日本将于4月1日公布新年号,3月1日将是倒计时一个月。多名相关人士28日透露,日本政府计划事先正式委托多名专家考虑候选名称。目前正探讨在出示新年号草案听取意见的专家恳谈会上擢用数名女性成员的方案。

人民网东京19日电据日本《朝日新闻》报道,日本厚生劳动省拟立法要求企业采取措施防止职场中的职权骚扰。

目前,针对性骚扰、恶意为难孕妇的“孕妇骚扰”问题,日本政府已经出台了法律规定企业必须采取相应对策进行防范。而对于“职权骚扰”,日本仅停留在呼吁各企业采取应对行动的阶段,甚至对“职权骚扰”没有做出明确定义。

副省长王大伟、李金科参加调研。(记者 明绍庚)

据悉,相关法案将于明年通常国会上提出。

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过去,以“职权骚扰”和业务指导之间的界限不易划分,上司不敢放开手对部下进行指导,从而妨碍人才的培养,不少企业因此反对出台法律。因此,日本将出台具体的示例,通过举例说明哪些属于职权骚扰哪些属于正常的业务指导,方便企业明确两者的判断。(编译:赖荣鸿校对:刘戈)

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过去,企业经营方认为职权骚扰和“业务指导”之间的界限模糊不清,对立法防止职权骚扰持反对态度。但随着职权骚扰的增多,日本厚生劳动省认为是时候有必要立法加以防范。

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